„Mobing u javnoj upravi: prepoznavanje, prevencija i učinkovito postupanje“

Mobing predstavlja sustavno, ponavljano i dugotrajno psihičko zlostavljanje zaposlenika s ciljem narušavanja njegovog dostojanstva, ugleda ili radnog učinka.

U javnoj upravi najčešće se pojavljuje kroz ignoriranje, izolaciju, uskraćivanje informacija, omalovažavanje, nepravednu kritiku, prijetnje ili stvaranje neprijateljske radne atmosfere.

Važno je razlikovati mobing od jednokratnih sukoba, legitimnog upravljanja radom, davanja konstruktivnih povratnih informacija ili opravdanog zahtijevanja odgovornosti.

Mobing nije: postavljanje realnih rokova, upravljanje učincima, povremena neslaganja ili konflikt koji se može riješiti komunikacijom.

Zašto doći na edukaciju?

• Da biste naučili prepoznati rane znakove negativnih odnosa prije nego što prerastu u mobing